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El proceso de implementación de Eperformance tiene como grandes objetivos: - Establecer instrumentos de evaluación 360° estándar y personalizados para los diferentes grupos poblacionales. - Incorporar reglas de negocio a través de gestión de perfiles como factor de evaluación de Gestión. - Contar con la posibilidad de comparar resultados que permitan generar planes de mejoramiento. - Disponer de información de desempeño oportuna, confiable e integrada. La población objetivo que cubre esta implementación es: Personal Administrativo 1700 Docentes de planta 1200 Directivos Académicos 300